Conflict is onvermijdelijk maar strijd is een keuze

Conflicten maken deel uit van het leven. Ze ontstaan overal waar mensen samenwerken, samenleven of elkaar ontmoeten. In gezinnen, teams, relaties, organisaties... Niemand ontsnapt eraan. We hebben allemaal onze eigen kijk op situaties, onze noden en grenzen. Dat botsingen ontstaan, is dus niet meer dan menselijk.

Maar wat wél een keuze is, is hoe we met dat conflict omgaan.

Soms slaan we in de verdediging. Of gaan we in de aanval. We maken het conflict groter, scherper, pijnlijker. De standpunten verharden, het contact verzuurt, en de dialoog stokt. Wat begint als een verschil van mening, eindigt in een strijd waarbij niemand echt wint.

En dat is jammer. Want een conflict hoeft niet te escaleren. Het hoeft geen breuk te worden. Er is een alternatief.

Van strijd naar dialoog

Als erkend bemiddelaar zie ik dagelijks hoe bevrijdend het kan zijn om uit het patroon van strijd te stappen. Niet door het conflict te negeren of onder de mat te vegen, maar net door het aan te kijken en er bewust mee aan de slag te gaan.

Bemiddeling biedt een veilige en gestructureerde omgeving om in gesprek te gaan, om echt te luisteren naar elkaar, en om samen te zoeken naar oplossingen die recht doen aan ieders verhaal.

Het gaat niet om wie gelijk heeft. Het gaat om begrijpen wat er speelt, wat er nodig is, en hoe we daar samen stappen in kunnen zetten.

Wat als we anders naar conflicten leren kijken?

• Niet als iets wat fout loopt, maar als een kans tot groei.

• Niet als bedreiging, maar als uitnodiging tot betere samenwerking of verbinding.

• Niet als iets om koste wat het kost te vermijden, maar als iets waarmee we respectvol en oplossingsgericht kunnen omgaan.

Conflict is onvermijdelijk. Maar de strijd? Die is optioneel.